Etický kodex (Code of business Conduct) společnosti Ness (dále jen „Kodex“) zachycuje dodržování etických pravidel a zdůrazňuje důležitost, kterou společnost Ness dodržování těchto pravidel přikládá. S hrdostí hovoříme o hodnotách naší společnosti a o našem závazku k zákonnému a etickému chování.
I nadále se zavazujeme k zákonnému a etickému chování ve vztazích se zákazníky, partnery, konkurenty, dodavateli, trhy a, což je důležité, i mezi sebou navzájem.
S každým zaměstnancem Společnosti, u něhož se zjistí, že jednal v rozporu se Zásadami (po důkladném prošetření), bude ukončen pracovní poměr ve Společnosti pro neplnění povinností.
Obsah:
Program etiky a dodržování předpisů je systém vzájemně propojených složek, které společně vytvářejí kulturu integrity a přispívají k obchodnímu úspěchu. Za prvé, společnosti Ness Digital Engineering, které se skládají z Jersey Holding Corporation a Ness Europe Technologies BV a jejich dceřiných společností (dále společně jen „Ness“ nebo „Společnost“), musí informovat o tom, co se očekává od jejich ředitelů a zaměstnanců (včetně vedoucích pracovníků, zaměstnanců nebo smluvních pracovníků a subdodavatelů). Tento Kodex je součástí takové komunikace. Dále je třeba zavést mechanismy pro zpětnou komunikaci zaměstnanců a dalších osob se společností Ness, a to jak ve smyslu hlášení podezření na porušení, tak ve smyslu návrhů na zlepšení Kodexu. A konečně, Společnost musí zajistit včasné a objektivní následné kroky v případě jakýchkoli obav vznesených prostřednictvím svých procesů. Pokud jsou uloženy sankce, musí být spravedlivé, přiměřené a důsledné.
Všichni zaměstnanci a ředitelé jsou povinni nahlásit jakoukoli skutečnou nebo podezřelou neetickou, nezákonnou nebo podvodnou činnost kohokoli, kdo pracuje pro společnost nebo jejím jménem. Není vyžadována ujištění, že k takové činnosti došlo, a neoznámení takového existujícího nebo potenciálně protiprávního jednání je samo o sobě porušením tohoto Kodexu. Upozornění na pochybení vyžaduje odvahu, ale je důležitou součástí našeho systému dodržování předpisů, která může společnosti Ness pomoci zabránit škodám způsobeným Společnosti nebo jiným osobám nebo je snížit.
Společnost Ness poskytuje zaměstnancům různé kanály, jejichž prostřednictvím mohou bezpečně upozornit na obavy z porušení nebo možného porušení zásad Společnosti nebo zákona. Pochybení lze jakoukoli formou sdělit svému nadřízenému, dalšímu stupni řízení nebo přímo vedoucímu personálnímu řediteli Rohitu Sharmovi na adrese Rohit.Sharma@ness.com nebo vedoucímu řediteli pro právní záležitosti a hlavnímu právnímu poradci Davidu Pesterovi na adrese David.Pester@ness.com. Kromě toho můžete nahlásit pochybení prostřednictvím e-mailu, a to tak, že je zašlete na adresu compliance@ness.com.
Nikdo nebude vystaven negativním opatřením za to, že v dobré víře vznese právní nebo etické obavy z pochybení. Společnost netoleruje odvetná opatření.
Hlášení o údajném porušení Kodexu bereme vážně. Vyšetřování údajných porušení Kodexu, zásad Společnosti nebo zákona bude probíhat spravedlivě a rychle. Budou prováděna způsobem, který zachová důvěrnost v rozsahu, který je za daných okolností praktický. Ředitelé a zaměstnanci jsou povinni spolupracovat při interním vyšetřování pochybení. Po ukončení vyšetřování budou všechny zúčastněné strany v přiměřeném rozsahu informovány o výsledku a budou přijata příslušná nápravná opatření.
Osoby, které poruší Kodex, budou vystaveny disciplinárním opatřením, a to až do možnosti ukončení pracovního poměru. Tato opatření se mohou vztahovat také na nadřízeného zaměstnance, který řídí nebo schvaluje nesprávné jednání nebo který nevykonává odpovídající dohled za účelem nápravy tohoto jednání. U všech zaměstnanců a ředitelů může být neoznámení nesprávného jednání samo o sobě předmětem disciplinárního opatření. Na porušení nebo podezření na porušení zákona lze rovněž upozornit příslušné pracovníky orgánů činných v trestním řízení.
Tento kodex se vztahuje na všechny zaměstnance a ředitele společnosti Ness. Žádná část Kodexu nesmí být podstatně změněna ani se od ní nesmí v konkrétním případě upustit, s výjimkou hlasování představenstva společnosti nebo výboru složeného z generálního ředitele, vedoucího právního oddělení a vedoucího personálního oddělení. Změny Kodexu budou neprodleně rozeslány všem zaměstnancům. Po přijetí jakýchkoli změn společnost Ness neprodleně rozešle veškeré podrobné zásady, jako jsou naše zásady boje proti úplatkářství a korupci, příručka pro dodržování antimonopolního práva v oblasti hospodářské soutěže, směrnice pro správu záznamů a směrnice pro bezpečnost informací. Podrobné zásady mohou doplňovat nebo nahrazovat související ustanovení Kodexu.
Zavazujeme se dodržovat antimonopolní zákony platné ve všech jurisdikcích, ve kterých podnikáme. Tyto zákony zakazují formální nebo neformální dohody, které narušují hospodářskou soutěž nebo zneužívají postavení na trhu. Mezi zakázané činnosti patří stanovování cen, rozdělování zákazníků nebo území a podobné aktivity, které omezují fungování volného a otevřeného trhu. Porušení antimonopolních zákonů může vést k vleklým soudním sporům, přísným trestním postihům, pokutám a dalším sankcím uloženým společnosti a zaměstnancům, kterých se týká.
Několik státních úřadů omezuje nebo sankcionuje obchod s určitými zeměmi (nebo osobami v určitých zemích), vyžaduje licence k poskytování výrobků nebo služeb do těchto zemí Vývozní omezení se mohou týkat poskytování softwaru, hardwaru, služeb a technických informací zákazníkům, potenciálním zákazníkům, a dokonce i zahraničním zaměstnancům společnosti.
K praní špinavých peněz dochází tehdy, když jsou finanční prostředky získané trestnou činností převedeny prostřednictvím legálních podniků, čímž se zakrývá existence, povaha nebo zdroj nezákonně získaných prostředků. Praní špinavých peněz se používá mimo jiné k financování teroristických aktivit a obchodu s drogami.
Regulace boje proti praní špinavých peněz je posílena regulací „poznej svého klienta“ (know your customer, KYC), která vyžaduje ověření totožnosti klienta a posouzení potenciálních rizik při jednání s tímto klientem. Ačkoli se zásady KYC vztahují především na finanční instituce, převzala je i řada dalších společností, které jimi řídí hloubkovou kontrolu zákazníků a zprostředkovatelů. Obecně procesy KYC zahrnují: (a) identifikaci a ověření totožnosti zákazníků, (b) identifikaci a ověření totožnosti „skutečných majitelů“ zákazníků a (c) provádění průběžného monitorování s cílem udržovat a aktualizovat informace o zákaznících a identifikovat podezřelé transakce.
Americké zákony zakazují nákup nebo prodej cenných papírů, pokud máte „podstatné“ informace, které dosud nebyly zveřejněny investorské veřejnosti. Pojem „podstatné“ se obecně vykládá jako informace, které by mohly ovlivnit rozhodnutí investora o koupi nebo prodeji cenného papíru. Takové informace mohou zahrnovat finanční výsledky, cenová rozhodnutí, informace o produktech, probíhající soudní spory, zvažované akvizice nebo jiné významné podnikové události. Ačkoli společnost Ness není v tuto chvíli veřejně obchodovanou společností, zákony o obchodování zasvěcených osob se vztahují i na jiné společnosti… například na naše zákazníky…, o kterých jste mohli získat přístup k důležitým informacím před jejich zveřejněním.
Americký zákon o zahraničních korupčních praktikách, britský zákon o úplatkářství a české zákony proti praní špinavých peněz, o střetu zájmů aj., jakož i další mezinárodní obdoby zakazují dávat přímo či nepřímo cokoli hodnotného představitelům cizích vlád nebo zahraničním politickým kandidátům za účelem získání nebo udržení obchodu nebo zajištění nepatřičné výhody. Zákon FCPA se vztahuje na všechny americké společnosti a jejich zahraniční pobočky a zaměstnance a může se vztahovat i na některé neamerické společnosti a zaměstnance. Na společnost Ness se vztahují i další protikorupční zákony včetně českých zákonů a zákonů Spojeného království a Indie.
Kromě toho platí v USA řada zákonů a předpisů týkajících se obchodních odměn, které mohou přijímat zaměstnanci americké vlády. Zákony o financování volebních kampaní navíc přísně omezují příspěvky politickým kandidátům a přidruženým skupinám a zásadou naší společnosti je, že žádný majetek společnosti nesmí být poskytnut žádné politické organizaci nebo kandidátovi.
Příslib, nabídka nebo poskytnutí daru nebo pozornosti v rozporu s těmito zákony by mohly společnosti Ness a dotčeným zaměstnancům hrozit trestní postihy a vysoké pokuty.
Společnost Ness se snaží získat své zákazníky vynikajícím výkonem a hodnotou a nikdy ne používáním úplatků nebo jiných nevhodných pobídek. Zaměstnanci a ředitelé společnosti Ness mají přísně zakázáno poskytovat, pokoušet se poskytovat nebo nabízet finanční prostředky nebo jiná aktiva dodavatelům nebo zákazníkům ve formě úplatků či podplácení. Stejně tak zaměstnanci a členové představenstva společnosti Ness nesmí za žádných okolností požadovat, přijímat nebo se pokoušet přijmout od jakékoli třetí strany úplatek, zpětný úplatek nebo jiný úplatek v souvislosti s transakcí uzavřenou Společností.
Úplatky nebo podplácení zahrnují jakékoli peníze, poplatky, provize, aktiva, úvěry, dary, odměny nebo kompenzace jakéhokoli druhu, které jsou přímo nebo nepřímo poskytovány nebo přijímány za účelem nevhodného získání nebo odměny za příznivé zacházení v souvislosti s obchodní transakcí.
Úplatky a jiné nezákonné podplácení je třeba odlišovat od omezených přípustných firemních darů v hodnotě de minimis a od běžného a obvyklé obchodní pohostinnosti a zábavy. Společnost Ness, stejně jako subjekty, se kterými obchoduje, stanoví limity pro takové výdaje a vyžaduje jejich přesné zdokumentování. Seznamte se s pokyny a pravidly společnosti Ness týkajícími se výměny darů, které naleznete v Příloze č. 5 (Zásady a pokyny pro obchodní pohostinnost a dary) dokumentu „Program proti úplatkářství & Antikorupční program“, a nepřekračujte tyto pokyny.
Společnost Ness netoleruje obtěžování, sexuální obtěžování a diskriminaci. Společnost Ness konkrétně zakazuje diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti na základě pohlaví (se sexuálním chováním nebo bez něj), rasy, náboženství, národnosti, původu, zdravotního postižení nebo jakékoli jiné charakteristiky chráněné příslušnými zákony („chráněná charakteristika“). Společnost Ness zakazuje takové jednání, ať už v rámci vlastní společnosti, nebo k němu dochází na jiném místě (např. v kanceláři zákazníka), kde zaměstnanec vykonává práci jménem společnosti Ness. Společnost Ness rovněž zakazuje obtěžování zaměstnance třetí stranou, například dodavatelem nebo zákazníkem.
V případě, že se zaměstnanec domnívá, že došlo k diskriminaci nebo obtěžování, měl by tuto záležitost neprodleně oznámit vedoucímu personálního oddělení, nebo pokud je mu to nepříjemné nebo pokud do týdne neobdržel odpověď, měl by se obrátit na vedoucího personálního oddělení Rohita Sharmu na adrese Rohit.Sharma@ness.com nebo na vedoucího právního oddělení a vedoucího právního zástupce Davida Pestera na telefonním čísle +1201-371-0437 nebo na adrese David.Pester@ness.com . Kromě toho můžete nahlásit obavy prostřednictvím e-mailu, a to tak, že je adresujete na compliance@ness.com.
Jako globální společnost dodržuje společnost Ness lidská práva jako základní princip v souladu se Všeobecnou deklarací lidských práv OSN. Očekáváme, že naši zaměstnanci, zákazníci a dodavatelé budou ctít a respektovat lidská práva.
Společnost Ness uplatňuje přístup nulové tolerance vůči obchodování s lidmi, otroctví a dalšímu porušování lidských práv a nebude takové jednání akceptovat v rámci svého podnikání ani ve společnostech, se kterými obchoduje. Očekáváme, že naši partneři budou sdílet náš závazek k dodržování lidských práv tím, že budou využívat pouze dobrovolnou pracovní sílu, dodržovat všechny platné zákony o mzdách a dávkách, nebudou zaměstnávat nezletilé osoby v rozporu s platnými zákony o dětské práci a budou poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí bez obtěžování a nezákonné diskriminace.
Společnost Ness se zavazuje soutěžit o zakázky výhradně na základě hodnoty svých produktů a služeb a zakazuje poskytovat nebo přijímat cokoli, co by mohlo i zdánlivě ovlivnit obchodní rozhodnutí příjemce. Žádný zaměstnanec společnosti Ness nesmí poskytnout, slíbit nebo schválit jakýkoli dar třetí straně na podporu současné nebo potenciální obchodní příležitosti, a to ani vlastním jménem, ani jménem společnosti Ness nebo jejích partnerů. Žádný zaměstnanec společnosti Ness nesmí ani svým jménem, ani jménem společnosti Ness nebo jejích partnerů přijmout nebo obdržet jakýkoli dar související se vztahem zaměstnance ke společnosti Ness nebo z něj vyplývající.
Bez ohledu na tento obecný zákaz přijímání nebo předávání darů společnost Ness uznává, že v některých kulturách je výměna skromných a přiměřených darů záležitostí etikety a zvyklostí, která není vykládána jako úplatek nebo pokus o ovlivnění obchodních rozhodnutí. Společnost Ness proto udržuje aktualizované pokyny a pravidla týkající se předávání a přijímání darů a poskytování obchodní pohostinnosti.
Ke „střetu zájmů“ dochází, pokud soukromý zájem osoby jakýmkoli způsobem zasahuje do zájmů Společnosti. Situace střetu zájmů může nastat, pokud ředitel nebo zaměstnanec podniká kroky nebo má zájmy, které mohou ztížit objektivní a efektivní výkon jeho práce ve Společnosti. Ke střetu zájmů může dojít také tehdy, když ředitel nebo zaměstnanec nebo členové jeho rodiny získají v důsledku své funkce ve Společnosti nepatřičné osobní výhody. Půjčky zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům mohou vést ke střetu zájmů.
Téměř vždy je střetem zájmů, pokud zaměstnanec společnosti Ness současně pracuje pro konkurenta, zákazníka nebo dodavatele. Společnost Ness bez předchozího písemného souhlasu svého personálního ředitele a právního ředitele nedovoluje svým zaměstnancům na plný úvazek mít jinou práci nebo konzultovat s konkurentem, dodavatelem nebo zákazníkem společnosti Ness. Společnost Ness nedovoluje svým zaměstnancům na částečný úvazek nebo konzultantům pracovat jako konzultanti, zaměstnanci nebo členové představenstva pro konkurenta. Bez ohledu na to, zda je nabízena nebo zvažována odměna, musí zaměstnanci společnosti Ness získat předchozí písemný souhlas k výkonu funkce vedoucím zástupcem jakékoli společnosti nebo jiného subjektu, který je zákazníkem nebo dodavatelem společnosti Ness, nebo který společnosti Ness konkuruje nebo který působí ve stejných odvětvích jako společnost Ness. Zaměstnanci společnosti Ness musí společnost Ness informovat o svém souhlasu s výkonem funkce vedoucím zástupcem jakékoli společnosti nebo jiného subjektu.
Nejlepší zásadou je vyhnout se jakémukoli přímému nebo nepřímému obchodnímu spojení s našimi zákazníky, dodavateli nebo konkurenty, s výjimkou případů, kdy je to v souvislosti s vašimi pracovními požadavky. Střet zájmů je v rámci politiky společnosti zakázán, s výjimkami, které mohou být v jednotlivých případech schváleny podle pokynů stanovených vedením Společnosti. Střety zájmů nemusí být vždy jednoznačné, proto byste se v případě dotazů měli poradit s nadřízeným, personálním ředitelem nebo právním ředitelem.
„Firemní příležitost“ je zvláštní kategorie střetu zájmů, kdy ředitel nebo zaměstnanec Společnosti využije ve svůj prospěch příležitost, kterou zjistil díky svému vztahu ke společnosti Ness. Zásady společnosti Ness zakazují zaměstnancům a ředitelům: (a) využívat pro sebe osobně příležitosti související s podnikáním společnosti; (b) využívat majetek, informace nebo postavení společnosti k osobnímu prospěchu; nebo (c) konkurovat společnosti v oblasti obchodních příležitostí. Zaměstnanec nebo zástupce vedení tak může učinit pouze v případě, že vedení Společnosti pozitivně rozhodne, že Společnost nebude usilovat o příležitost, která souvisí s jejím podnikáním.
Během svého působení ve společnosti Ness se mohou zaměstnanci společnosti Ness dozvědět důvěrné a chráněné informace Společnosti a/nebo jejích zákazníků. Zachování mlčenlivosti o těchto důvěrných a chráněných informacích má pro společnost Ness velkou hodnotu a význam. Společnost Ness proto očekává, že jak během zaměstnání, tak i po celou dobu po něm zaměstnanci nebudou přímo ani nepřímo používat ani sdělovat žádné takové důvěrné nebo chráněné informace třetím stranám, s výjimkou: (1) předchozího písemného souhlasu Společnosti a/nebo jejích zákazníků, (2) v případě povinného právního postupu nebo (3) pokud již byly informace zveřejněny nezávislými prostředky.
Pro společnost Ness je důležité, aby veškerá veřejná sdělení o Společnosti byla pravdivá a přesná. Kromě toho má společnost Ness uzavřeny určité dohody se zákazníky a partnery, které vyžadují, aby se Společnost zdržela sdílení určitých obchodních informací. Existuje omezený počet zaměstnanců Společnosti, kteří jsou oprávněni poskytovat informace o Společnosti osobám mimo společnost Ness. V současné době mezi oprávněné osoby patří generální ředitel, vedoucí personálního oddělení a vedoucí právního oddělení.
Společnost Ness se zavázala zajistit bezpečné pracovní prostředí pro všechny zaměstnance a dodržuje všechny zákony týkající se bezpečnosti práce. Otázka bezpečnosti vyžaduje spolupráci a společnost Ness aktivně vyzývá všechny zaměstnance, aby byli na pracovišti obezřetní a okamžitě upozornili nadřízeného nebo kteréhokoli zástupce vedení na jakékoli bezpečnostní riziko nebo zranění. Společnost Ness očekává, že každý zaměstnanec půjde příkladem a bude dodržovat bezpečnostní pravidla a udržovat bezpečné pracovní prostředí.
Společnost Ness si uvědomuje, že zneužívání alkoholu a užívání drog představuje významné ohrožení cílů Společnosti v oblasti zdraví a bezpečnosti zaměstnanců. Na každého, kdo vykonává činnost pro společnost Ness, uchází se o pracovní místo nebo vykonává činnost v prostorách společnosti Ness, se vztahují naše zásady pro pracoviště bez drog. Užívání, držení, předávání, nákup nebo prodej alkoholu nebo drog (včetně nelegálních drog nebo legálních drog, které nebyly získány legálně nebo nebyly užívány k předepsaným účelům), nebo být „pod vlivem“ těchto látek při práci nebo v majetku společnosti Ness nebo na pracovištích klientů je přísně zakázáno. Kromě toho je takové chování mimo pracovní dobu, které by mohlo negativně ovlivnit pověst nebo zájmy společnosti Ness, zakázáno.
Společnost Ness vyžaduje poctivé a přesné zaznamenávání a vykazování informací, včetně časových výkazů, záznamů o prodeji a výkazů výdajů, aby mohla činit odpovědná obchodní rozhodnutí a udržet si důvěru ve společnost. Například by měl být vykazován pouze pravdivý a skutečný počet vynaložených výdajů.
Veškeré účetní knihy, účetní záznamy, účty a účetní výkazy Společnosti musí být vedeny přiměřeně podrobně, musí vhodně odrážet transakce Společnosti a musí být v souladu jak s platnými právními předpisy, tak se systémem vnitřní kontroly Společnosti. Neevidované nebo „neúčetní“ finanční prostředky nebo aktiva by neměly být vedeny, pokud to nepovolují zásady Společnosti, platné právní předpisy nebo nařízení, a v žádném případě by jakákoli forma vedení záznamů neměla záměrně vést k nepřesným nebo zavádějícím účetním záznamům.
Existují okolnosti, za kterých se obchodní záznamy a sdělení mohou stát veřejnými; vyvarujte se proto přehánění, urážlivých poznámek, dohadů nebo nevhodných výrazů, které by mohly být špatně pochopeny.
Existují také zvláštní okolnosti, za kterých může být shromažďování, zpracování a předávání osobních údajů zakázáno nebo omezeno nařízením. Příkladem je obecné nařízení EU o ochraně osobních údajů a obecné nařízení Spojeného království o ochraně osobních údajů (společně „GDPR“), které ukládají společnostem, které nakládají s údaji občanů EU a Spojeného království, soubor norem pro lepší zabezpečení zpracování a pohybu osobních údajů, které dávají jednotlivcům kontrolu nad jejich vlastními údaji. Nařízení GDPR vyžaduje, aby procesy, které zahrnují nakládání s osobními údaji, byly navrženy tak, aby bylo zajištěno, že jsou do nich zapracovány otázky ochrany osobních údajů.
Všichni členové vedení a zaměstnanci by měli chránit vlastní a pronajatý majetek Společnosti a zajistit jeho efektivní využívání. Krádeže, nedbalost a plýtvání mají přímý dopad na ziskovost Společnosti. Jakékoli podezření na podvod nebo krádež by mělo být okamžitě nahlášeno k prošetření.
Vybavení Společnosti by nemělo být používáno k jiným než firemním účelům. Firemní telefony, počítače, software, elektronická pošta a další elektronické komunikační prostředky jsou určeny pro pracovní účely a veškeré informace přenášené nebo uložené prostřednictvím těchto prostředků jsou majetkem Společnosti. Vzhledem k tomu, že používání sociálních médií může narušovat vaše pracovní závazky nebo výkonnost, není používání sociálních médií v pracovní době pro osobní účely povoleno. Náhodné a příležitostné používání majetku a systémů Společnosti pro osobní účely je však povoleno, pokud nenarušuje činnost Společnosti, nezvyšuje náklady a výdaje Společnosti, neslouží k osobnímu prospěchu ani k jinému nevhodnému použití a neporušuje žádné směrnice nebo zásady Společnosti.
Povinnost členů představenstva a zaměstnanců chránit majetek Společnosti zahrnuje její důvěrné a chráněné informace, o nichž je pojednáno níže. Mezi důvěrné informace patří duševní vlastnictví, jako jsou obchodní tajemství, patenty, ochranné známky a autorská práva, a také obchodní, marketingové a servisní plány, databáze, záznamy, informace o platech a veškeré nezveřejněné finanční údaje a zprávy. Neoprávněné použití nebo šíření těchto informací by bylo porušením zásad Společnosti. Mohlo by být také nezákonné a vést k občanskoprávním nebo dokonce trestním postihům.
Chráněné informace jsou konkurenčně cenné informace, které nejsou veřejně dostupné a jejichž zveřejnění by mohlo společnosti Ness způsobit újmu. Chráněné informace neboli důvěrné informace mohou být uloženy v elektronické nebo tištěné podobě, na všech typech médií nebo dokonce jako know-how v hlavách zaměstnanců společnosti Ness.
Mezi důvěrné informace patří všechny verze počítačového softwaru Společnosti, včetně zdrojového kódu, objektového kódu a akcelerátorů, firmwaru a dokumentace, ať už jsou chráněny autorským právem, nebo ne. Zahrnuje také technické informace týkající se služeb nabízených Společností, včetně údajů a specifikací výrobků, schémat, vývojových diagramů, know-how, procesů, vynálezů, výzkumných projektů a vývoje výrobků. Informace týkající se podnikání společnosti Ness, včetně tržeb, zisků, finančních informací, obchodních plánů, odměn zaměstnanců a nezávislých dodavatelů, seznamů zaměstnanců, seznamů zákazníků a seznamů dodavatelů, jsou rovněž předmětem ochrany.
Některé chráněné informace jsou duševním vlastnictvím, které může být chráněno jako patenty, ochranné známky, autorská práva a obchodní tajemství. Zásadou Společnosti je chránit, udržovat a hájit svá práva k duševnímu vlastnictví a používat tato práva odpovědným způsobem. Všichni zaměstnanci musí podniknout kroky k ochraně tohoto majetku.
Společnost Ness respektuje práva duševního vlastnictví ostatních, například našich zákazníků a dodavatelů, kteří nám důvěřují, že chráníme jejich vlastní duševní vlastnictví. Neoprávněné shromažďování a používání duševního vlastnictví jiných osob není dovoleno; zacházejte s jejich vlastnickými informacemi stejně jako s našimi. Kromě používání softwaru vyvinutého Společností Společnost zakoupila a licencovala používání softwaru pro obchodní účely a nevlastní autorská práva k tomuto softwaru ani související dokumentaci. Společnost ani její zaměstnanci nemají právo reprodukovat takový software pro použití na neautorizovaných počítačích, pokud k tomu nemají oprávnění od výrobce softwaru. Společnost zakazuje nelegální kopírování softwaru a související dokumentace.
Jako globální lídr, který poskytuje řešení digitální transformace a poradenské služby svým zákazníkům po celém světě, je nutné, aby společnost Ness v souvislosti s rostoucím celosvětovým zájmem o udržitelnost pracovala na zlepšení naší komunity a snížení negativního dopadu na životní prostředí. Jsme odhodláni působit pozitivní změny v nejbližším okolí Společnosti a zanechávat pozitivní stopu ve světě. Závazky společnosti Ness v oblasti společenské odpovědnosti firem zahrnují mimo jiné vzdělávání, zdravotní péči, energetiku, změnu klimatu a zlepšování společnosti prostřednictvím dodržování všeobecných lidských práv a životního prostředí, jednání s integritou, odpovědností a odpovědným a udržitelným provozem.
Sociální a environmentální aktivity naší Společnosti se dělí do dvou kategorií: dodržování předpisů a dobrovolné iniciativy. Dodržování předpisů se týká našeho závazku dodržovat příslušné právní předpisy a nařízení. Dobrovolné iniciativy jsou realizovány za účelem podpory lidských práv, účasti na veřejných službách a charitativních aktivitách našich komunit a ochrany životního prostředí.
Společnost Ness věří, že sociální a environmentální odpovědnost znamená mít na paměti zájmy všech našich zainteresovaných stran. Naši ředitelé a zaměstnanci by měli zvažovat, jak ovlivňujeme naše komunity, ekonomiku a životní prostředí; musí vést dialog s klíčovými zainteresovanými stranami, aby pochopili jejich očekávání, potřeby a obavy; a pokud je to možné, musí se snažit zlepšit náš celkový dopad na naše místní podnikatelské „okolí“.
